Heb jij je baan weleens opgezegd zonder dat je een andere baan had?
Deze vraag rondom Risk Appetite stelde ik een paar jaar geleden vaker om te peilen of mensen risico-nemend, of juist risicomijdend zijn. 3 van de 40 mensen staken deze specifieke keer hun hand op. Tijdens de pauze werd ik aangesproken door iemand, die haar hand stil in haar schoot had laten liggen. Ze stelde dat je wel financieel de mogelijkheid moet hebben om daadwerkelijk je baan op te kunnen zeggen. En eigenlijk had ze wel gelijk. Uiteraard is het makkelijk praten als je geld genoeg hebt om het risico van een paar maanden zonder werk op te kunnen vangen. Je zou dus kunnen zeggen dat je financiële positie bepaalt, in hoeverre je grote risico’s kunt nemen. Dit geldt overigens ook voor bedrijven: cashflow is king
Zijn mensen nog steeds zo risicomijdend?
Opmerkelijk is dat volgens onderzoek van Microsoft meer dan 40% van de wereldwijde beroepsbevolking overweegt hun werkgever te verlaten in 2021. Gewoon vrijwillig. En ervoor te kiezen om risico’s te nemen. Zijn we dan ineens zo risico-nemend?risk appetite
Ik denk dat veel mensen hun werk ten opzichte van het leven door de coronapandemie eens goed onder de loupe hebben genomen. Welk soort werkomgeving wil ik? Hoe flexibel wil ik zijn? Krijg ik wel genoeg waardering? Is mijn werk wel zinvol? Dit in combinatie met een groeiend aantal vacatures…risk appetite
In de US heeft dit al geleid tot ‘The great resignation’ miljoenen mensen zeggen vrijwillig hun baan op. Mensen willen niet meer totaal afhankelijk worden van één werkgever, vragen zich af hoe ze in zo’n kwetsbare positie hebben kunnen manoeuvreren en een kikker in een langzaam opwarmende pan met water zijn geworden.
Risk appetite omhoog?
Veel mensen willen het dus anders gaan doen en zijn blijkbaar bereid om hun risk appetite te verhogen. Maar waarom toon je niet wat meer risico-nemend gedrag in je huidige werk? Een paar acties:
- Je kunt beginnen meer risico’s te nemen in je organisatie zelf. Je sterker uitspreken in meetings, een opleiding vragen, nieuwe ideeën lanceren.
- Sluit je aan bij de mensen die risico’s nemen, die durven.
- Je kunt meer de buitenwereld opzoeken, bijvoorbeeld door gastcolleges te geven. Ook kun je meer netwerkevents bezoeken om nieuwe mensen te leren kennen.
- Je kunt artikelen gaan schrijven of zelfs boeken.
- Zie je werk als testomgeving, oefen je sociale skills, kom buiten je comfort-zone, praat eens outside the box met je leidinggevende.
- Je kunt aangeven dat je minder gaat werken, bijvoorbeeld 90%.
- Experimenteer! Oefening baart kunst toch? Je ontwikkelt een yes-I-can-mentaliteit en kan zo stapje voor stapje uit je comfortzone kruipen.
Weerbaar
Door bovenstaande acties wordt het onvermijdelijk weer spannender, leuker en zinvoller op je werk.
Hier kunnen zowel je werkgever als jijzelf van profiteren. Het is wel belangrijk je te realiseren dat bovenstaande acties ook als signalen naar de werkgever kunnen worden gezien. Maar is dat erg? Risk appetite
